Semangat Kerja Pustakawan UGM: Analisis Presensi dan Kenaikan Pangkat Pustakawan. Oleh: Maryono dan Supriyono
Abstrak
Prestasi dan produktivitas tenaga kerja pada umumnya dihasilkan oleh semangat kerja yang tinggi, demikian juga dengan jabatan fungsional pustakawan. Semangat kerja yang tinggi terutama ditandai dengan presensi, kerjasama, kepuasan serta kedisiplinan yang tinggi. Penelitian ini melakukan analisis data presensi, serta mengamati kesesuaiannya dengan kinerja fungsional pustakawan di lingkungan UGM. Kedisiplinan maksimal dalam setahun adalah 242 hari kerja efektif. Baik pustakawan ahli maupun trampil, memiliki kinerja, rerata 3 tahun/kenaikan jabatan. Analisis data menunjukkan, pustakawan yang terlambat kenaikan pangkatnya > 5 tahun, memiliki rerata kedisiplinan sebesar 232 hari kerja efektif. Sehingga dalam kasus ini dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat kesesuaian antara semangat kerja dengan kinerja fungsional pustakawan UGM.
Kata kunci: semangat kerja, pustakawan, jabatan fungsional, kedisiplinan, prestasi kerja, produktivitas