Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pustakawan Universitas Gadjah Mada = The Influence of Organizational Climate for Librarian’s Performance in Gadjah Mada University. Oleh: Sri Junandi dan Maryono
ABSTRAK
Perpustakaan perguruan tinggi pada umumnya merupakan organisasi yang besar, dan di dalam strukturnya terdapat pembagian tugas dan delegasi yang jelas. Pustakawan sebagai sumberdaya manusia yang berkompeten untuk menyediakan layanan informasi bagi sivitas dan masyarakat luas, merupakan aset yang paling berharga. Unsur iklim organisasi yang kondusif sangat berperan dalam menentukan keberhasilan meningkatkan kinerja pustakawan, serta mewujudkan visi dan misi organisasi perpustakaan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh berbagai faktor iklim organisasi terhadap kinerja pustakawan dan menentukan faktor iklim organisasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pustakawan.
Salah satu aspek dari situasi Unit Penunjang Universitas (UPU) Perpustakaan UGM adalah iklim organisasi, dimana melalui iklim kerja yang kondusif, sejuk dan harmonis dapat meningkatkan kinerja pustakawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian ini adalah pustakawan UGM, sedang objek penelitian adalah iklim organisasi, dan kinerja pustakawan. Alat dalam penelitian ini berupa kuesioner, yang terdiri 26 pertanyaan dari variabel iklim organisasi dan 20 pertanyaan dari kinerja pustakawan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh dari setiap indikator variabel iklim organisasi secara simultan atau menyeluruh terhadap variabel kinerja pustakawan. Hasil perhitungan diperoleh bahwa nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000, oleh karena 10 indikator iklim organisasi secara menyeluruh mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pustakawan. Selain itu terdapat unsur/indikator-indikator dominan dari variabel organisasi yang mempengaruhi kinerja pustakawan yaitu indikator imbalan, kesempatan, dan keterlibatan. Hal ini dibuktikan bahwa nilai probabilitasnya yang signifikan dan lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Nilai probabilitas signifikansi dari ke tiga indikator tersebut adalah imbalan sebesar 0,019; kesempatan sebesar 0,001; dan keterlibatan sebesar 0,008.
Kata kunci: iklim organisasi; kinerja pustakawan