Feb
05
2018
--

Aplikasi ipusnas Perpustakaan Nasional RI, meningkatkan minat baca, mencerdaskan bangsa

Aplikasi ipusnas mulai diluncurkan Perpusnas RI pada 16 Agustus 2016. Aplikasi yang mudah dan simple tersebut dapat diunduh di playstore android dan sangat mudah dipasang. Bermacam buku digital ebook tersedia untuk dipinjam dan dibaca, dengan sistem peminjaman yang menarik, simple dan ringkas. Masyarakat dari semua kalangan dapat menggunakan fasilitas tersebut. Untuk mengakses hanya diperlukan sedikit registrasi dan sesudahnya langsung dapat meminjam buku untuk dibaca melalui gadget yang kita miliki.

Ketentuan peminjaman melalui ipusnas: sudah login, terdaftar sebagai member, gratis menjadi member, membership selama 5 tahun, bisa meminjam hingga 1000 buku, maks pinjam 3 judul per hari, satu buku aktif selama 3 hari bisa dibaca fullteks. Berikut ini langkah-langkahnya:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Buku yang sukar diperoleh, langka, ataupun yang sangat laris, mungkin bisa didapat dari ipusnas Perpusnas RI.

Silakan mencoba.

Oct
04
2017
--

Survei Minat Meneliti, Produktivitas Karya Ilmiah, dan Pembinaan Karir Manajer Informasi di UGM : Survey on Research Interests, Research Productivity, and Career Development of Information Manager at Universitas Gadjah Mada (UGM). Oleh: Maryono dan Sri Junandi

Abstrak

Penelitian deskriptif survei ini memetakan kualifikasi, potensi, minat meneliti, minat karya ilmiah dan produktivitas karya ilmiah pustakawan UGM, yang bermanfaat untuk perencanaan dan penyesuaian pembinaan karir. Hasil analisis menunjukkan bidang informasi yang paling diminati yaitu: Pekerjaan layanan informasi, 17%; Manajemen Perpustakaan 13%; serta Pemustaka, Literasi dan Minat Baca 12%. Penelitian yang dihasilkan sejumlah 86; karya ilmiah 212; serta 177 artikel. Rerata skor angket kualifikasi 1,94 termasuk rendah, sebagian besar responden belum memiliki kualifikasi kemampuan profesional. Rerata skor angket minat meneliti 2,38 termasuk rendah, sebagian besar responden tidak memiliki hambatan metodologi penelitian, tetapi terdapat hambatan serius yaitu penelitian kuantitatif, model dan prinsip analisisnya; serta analisis data dan inferensi. Rerata skor angket karya ilmiah 2,86, termasuk tinggi, sebagian besar responden belum pernah membuat berbagai bentuk karya ilmiah terutama menerjemahkan / menyadur buku.

Kata kunci: pembinaan karir, pustakawan, karya tulis ilmiah, produktivitas karya ilmiah pustakawan

Abstract

This descriptive survey examines qualifications, potentials, research and academic writing interests, and research productivity of librarians at Universitas Gadjah Mada (UGM), which is beneficial to plan and adjust their career development. Analysis indicates that the most preferred information areas are as follows: Information service (17%), library management (13%), Users. Literacy and Reading Interest (12%). There are 86 research produced, 212 academic writings, and 177 articles.The mean score for qualification is 1.94, considered low, meaning that most respondents have not had professional qualifications.The mean score for research interests is 2.38, considered low, meaning that most respondents are familiar with research methodology, yet confused with quantitative research, particularly regarding its models, analytical principles, data analysis, and inferential method. The mean score for academic writing skills is 2.86, considered high, which indicates that most respondents have never made any academic writings, notably translating/adapting books.

Keywords: career development, librarians, academic writings, writing productivity among librarians

Survei_Minat_Meneliti_Produktivitas_Kary

Written by masyono in: Pustakawan |
Oct
04
2017
--

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pustakawan Universitas Gadjah Mada = The Influence of Organizational Climate for Librarian’s Performance in Gadjah Mada University. Oleh: Sri Junandi dan Maryono

ABSTRAK

 Perpustakaan perguruan tinggi pada umumnya merupakan organisasi yang besar, dan di dalam strukturnya terdapat pembagian tugas dan delegasi yang jelas. Pustakawan sebagai sumberdaya manusia yang berkompeten untuk menyediakan layanan informasi bagi sivitas dan masyarakat luas, merupakan aset yang paling berharga. Unsur iklim organisasi yang kondusif sangat berperan dalam menentukan keberhasilan meningkatkan kinerja pustakawan, serta mewujudkan visi dan misi organisasi perpustakaan. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi pengaruh berbagai faktor iklim organisasi terhadap kinerja pustakawan dan menentukan faktor iklim organisasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pustakawan.

Salah satu aspek dari situasi Unit Penunjang Universitas (UPU) Perpustakaan UGM adalah iklim organisasi, dimana melalui iklim kerja yang kondusif, sejuk dan harmonis dapat meningkatkan kinerja pustakawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian ini adalah pustakawan UGM, sedang objek penelitian adalah iklim organisasi, dan kinerja pustakawan. Alat dalam penelitian ini berupa kuesioner, yang terdiri 26 pertanyaan dari variabel iklim organisasi dan 20 pertanyaan dari kinerja pustakawan.

Hasil analisis menunjukkan bahwa pengaruh dari setiap indikator variabel iklim organisasi secara simultan atau menyeluruh terhadap variabel kinerja pustakawan. Hasil perhitungan diperoleh bahwa nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000, oleh karena 10 indikator iklim organisasi secara menyeluruh mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pustakawan. Selain itu terdapat unsur/indikator-indikator dominan dari variabel organisasi yang mempengaruhi kinerja pustakawan yaitu indikator imbalan, kesempatan, dan keterlibatan. Hal ini dibuktikan bahwa nilai probabilitasnya yang signifikan dan lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Nilai probabilitas signifikansi dari ke tiga indikator tersebut adalah imbalan sebesar 0,019;  kesempatan sebesar 0,001; dan keterlibatan sebesar 0,008.

Kata kunci: iklim organisasi; kinerja pustakawan

Pengaruh_Iklim_Organisasi_Terhadap_Kiner

Written by masyono in: Pustakawan |
Oct
04
2017
--

Semangat Kerja Pustakawan UGM: Analisis Presensi dan Kenaikan Pangkat Pustakawan. Oleh: Maryono dan Supriyono

Abstrak

Prestasi dan produktivitas tenaga kerja pada umumnya dihasilkan oleh semangat kerja yang tinggi, demikian juga dengan jabatan fungsional  pustakawan. Semangat kerja yang tinggi terutama ditandai dengan presensi, kerjasama, kepuasan serta kedisiplinan yang tinggi. Penelitian ini melakukan analisis data presensi, serta mengamati kesesuaiannya dengan kinerja fungsional pustakawan di lingkungan UGM. Kedisiplinan maksimal dalam setahun adalah 242 hari kerja efektif. Baik pustakawan ahli maupun trampil, memiliki kinerja, rerata 3 tahun/kenaikan jabatan. Analisis data menunjukkan, pustakawan yang terlambat kenaikan pangkatnya > 5 tahun, memiliki rerata kedisiplinan sebesar 232 hari kerja efektif. Sehingga dalam kasus ini dapat disimpulkan bahwa tidak  terdapat kesesuaian antara semangat kerja dengan kinerja fungsional pustakawan UGM.

Kata kunci:     semangat kerja, pustakawan, jabatan fungsional, kedisiplinan, prestasi kerja, produktivitas

semangat kerja upload

Written by masyono in: Pustakawan |

Powered by WordPress. Theme: TheBuckmaker